Face à la montée des risques psychosociaux et les constats renouvelés de difficultés à aborder et à traiter ce sujet dans les organisations, nous proposons une approche résolument positive et coopérative d’amélioration de la qualité de vie au travail en lien avec une performance durable individuelle et collective.

Valoriser et favoriser la qualité de vie au travail contribue à la réduction des risques psychosociaux et du stress au travail. En première intention, Novéquilibres s’intéresse à “comment se sentir bien” plutôt qu’à “comment se sentir moins mal”. Le bonheur au travail versus la souffrance au travail.

Notre vision globale de l’organisation se fonde sur la communication dont le rôle est déterminant dans les relations internes, la reconnaissance et la motivation. A ce sujet, l’Accord National Interprofessionnel sur le Stress au Travail identifie explicitement le déficit de communication comme facteur potentiel de stress au travail. Nous avons ainsi créé un pôle communication au sein de Novéquilibres.

Les principes d’action

Notre offre est bâtie sur les principes suivants :

• Une approche systémique à travers une démarche intégrée.
• L’articulation entre responsabilité individuelle et responsabilité collective.
• L’état d’esprit comme point de départ et des résultats gagnant-gagnant en ligne de mire.
• La pluridisciplinarité au service de processus coopératifs où chacun s’approprie les objectifs
  et les actions.
• Des actions en liens avec les acteurs externes à l’organisation
  (clients, fournisseurs, partenaires, …).
• Nos formations sont conçues sous forme d’ateliers ludiques et pratiques.