Novéquilibres : illustration de la page Nos Formations

De la prise de conscience à l’action durable

sensibiliser, analyser, améliorer, assurer

Les actions que nous proposons sont transverses sur les 4 pôles de compétences. Elles peuvent être engagées dans le cadre d’une démarche intégrée complète ou mises en œuvre spécifiquement pour une étape : sensibiliser, analyser, améliorer & communiquer.

Novéquilibres base ses interventions sur les enseignements de la psychologie positive et fait bénéficier les organisations de la puissance et de l’efficacité de la méthodologie “Exploration Appréciative(Appreciative Inquiry).

Cette approche de changement personnel et organisationnel est fondée sur l’hypothèse que les questions et le dialogue sur les forces, les réussites, les valeurs, les espoirs et les rêves sont eux-mêmes transformationnels.

Construire l’avenir sur ce qui fonctionne déjà bien, qui est apprécié et qui motive.

Sensibiliser

L’amélioration de la qualité de vie au travail nécessite une action préalable afin que toutes les parties prenantes soient en capacité de comprendre les enjeux individuels et collectifs, le lien avec la performance, la diversité des domaines de la qualité de vie au travail et le niveau de climat social et de coopération. C’est une nécessité pour une démarche de progrès efficace.

C’est pourquoi, Novéquilibres propose :

Des conférences / Spectacles

Des conférences interactives, suivies de débats, pour une meilleure prise de conscience et appropriation des sujets, tels que :

  • “24 heures pas chrono”, ou comment appréhender la qualité de vie au travail sur une journée
  • “Le domesTIC show”, l’art de maîtriser les différents canaux de communication en entreprise.
  • “La convivialité dans tous les sens”, suivi d’un moment de partage gustatif.
  • “La reconnaissance dans tous les sens” ou comment mettre en lien reconnaissance, qualité, confiance, performance, qualité de vie au travail et bonheur au travail.

Des séminaires ludiques & pédagogiques

Après avoir identifié quelle dimension vous souhaitez développer, Novéquilibres organise des événements internes sur-mesure d’une à plusieurs journées dans vos locaux ou dans un environnement extérieur. Notre objectif est de faire de cet événement convivial et fédérateur un point de départ pour des actions concrètes et durables toute l’année.
L’organisation de l’événement (choix du lieu, logistique, réalisation des supports…) peut être gérée intégralement par le pôle communication.

  • Les 5 sens ou le goût des autres ou Donner du sens à vos valeurs

Ancrer les valeurs internes, créer le lien, écouter, stimuler la créativité, participer à la réalisation d’actions internes durables… autant de bénéfices qu’offre cette thématique.

  • Match d’improvisation intra et inter entreprises

Gestion de la parole en public, stimuler la créativité, cohésion de groupe, appropriation de la culture d’entreprise, gestion du trac/stress… formations et événement interne pour une reconnaissance de l’humain et de la convivialité en entreprise.

Analyser

Diagnostiquer / Auditer

Notre offre en terme de diagnostic permet à la fois de prendre la température de la qualité de vie au travail perçue par les salariés et à la fois de considérer les conditions objectives. Nous utilisons des méthodes et outils quantitatifs et qualitatifs, en articulant ces deux approches pour que l’organisation soit en mesure d’analyser les domaines protecteurs, les domaines d’amélioration et ceux qui nécessitent des actions prioritaires. Nos diagnostics s’attachent à une vision globale de la qualité de vie au travail, en lien avec la performance durable de l’organisation.

Nous proposons également des diagnostics plus ciblés :

  • diagnostic mettant en lien la Performance, la Qualité et la Reconnaissance. Ce diagnostic s’appuie sur le DPR (Diagnostic Performance Reconnaissance) de l’ANACT.
  • diagnostic de l’impact des nouvelles technologies de la communication et de l’information sur la qualité de vie au travail et la performance de l’organisation (Etape d’analyse de notre offre DomesTIC)
  • audit de la communication interne, des moyens et des outils de communication.

Assurer, Améliorer

Selon nous, les solutions à rechercher doivent émerger d’un processus coopératif qui appartient à tous les acteurs de l’entreprise. Il ne peut s’agir de solutions ou préconisations délivrées par des experts qui seraient à déployer au sein de l’organisation. Novéquilibres est présent pour accompagner cette étape au niveau méthodologique.

Formations sur-mesure & coaching

Nous intervenons également pour des actions de formation sur-mesure et de coaching pour renforcer les compétences (relationnelles, managériales, organisationnelles) et les processus de coopération.

Réalisation des outils de communication interne

Sur le plan des outils de communication interne, nos experts proposent un ensemble de prestations pour soutenir ou mettre en place des dispositifs aptes à faciliter le mieux vivre (& travailler) ensemble.

Évaluation

L’évaluation constitue l’étape ultime de la mise en oeuvre d’un plan d’actions et Novéquilibres, dans l’accompagnement des organisations, apporte son expertise pour assurer une démarche de progrès durable.
La qualité de vie au travail, c’est aussi l’écologie de vie et les services de proximité que l’organisation peut offrir à ses salariés. Novéquilibres intervient également sur ces champs.

Thématiques fréquemment abordées lors de nos interventions :

Qualité de vie au travail et risques psychosociaux

Coopération et coresponsabilité

Innovation, créativité et efficacité professionnelle

Communication

Santé et bien vivre